Laporan terbaharu Bank Dunia bertajuk Raising the Ceiling, Raising the Floor mengesahkan kadar gaji di Malaysia, terutamanya bagi golongan pertengahan, masih lembap dan tidak sepadan dengan pertumbuhan ekonomi negara.

Berikut adalah 4 faktor utama yang dikenal pasti:

1. Pertumbuhan Produktiviti Lembap

Peningkatan produktiviti pekerja Malaysia didapati semakin perlahan berbanding negara serantau. Sebagai perbandingan, pada tahun 2010, pekerja Malaysia adalah dua kali ganda lebih produktif daripada pekerja di China.

Namun menjelang 2024, China berjaya mengejar tahap kita, manakala Singapura terus melebarkan jurang ke hadapan.

Disebabkan pekerja tidak menghasilkan output nilai tinggi dengan pantas, majikan berat hati untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi.

2. Syarikat Gergasi Frontier Makin Mengecil

Frontier Firms merujuk kepada syarikat berprestasi tinggi yang menggunakan teknologi terkini dan membayar gaji pekerja sehingga tiga kali ganda lebih tinggi daripada firma biasa.

Bagaimanapun, pasaran syarikat kategori ini didapati semakin mengecil di Malaysia. Kesannya, peluang pekerjaan bertaraf profesional yang menawarkan gaji lumayan menjadi semakin terhad.

3. Lambakan Graduan Kerja Bawah Kelayakan (Underemployed)

Kekurangan permintaan dalam ekonomi menyebabkan pasaran tidak mampu menyediakan peluang kerja berproduktiviti tinggi yang mencukupi untuk menyerap tenaga kerja berpendidikan.

Data menunjukkan 36% rakyat Malaysia yang berpendidikan tinggi terpaksa bekerja dalam sektor yang tidak memerlukan ijazah.

Situasi salah padan ini mencetuskan penalti gaji, di mana graduan terlibat memperoleh pendapatan 49.3% lebih rendah berbanding rakan sebaya yang mendapat kerja berkemahiran tinggi.

4. Impak Buruk Perubahan Iklim

Faktor luaran seperti perubahan iklim turut dikesan memberi tekanan kepada pertumbuhan upah pekerja.

Bencana alam seperti banjir besar yang kerap berlaku memberikan impak negatif yang signifikan kepada operasi sektor tertentu dan kawasan terjejas, sekali gus membantutkan usaha kenaikan gaji.

Secara keseluruhannya, laporan Bank Dunia ini jelas menunjukkan bahawa isu gaji rendah di Malaysia bukan sekadar masalah sikap majikan yang culas, tetapi berakar umbi daripada struktur ekonomi yang masih kekurangan permintaan untuk pekerjaan bernilai tinggi.

Bagi mencapai status negara berpendapatan tinggi yang holistik, fokus kini perlu beralih daripada sekadar menyediakan peluang pekerjaan kepada usaha meningkatkan produktiviti industri, memperkasakan padanan kemahiran graduan, dan memacu pertumbuhan syarikat-syarikat berteknologi tinggi demi masa depan pasaran buruh tempatan.

Sumber: SAYS